在承接一个项目后，项目经理必须要组建相应的项目团队。当然组建项目团队的方式有很多种，有的是通过临时的招聘，找到一些相应的技术人员来完成项目的开发（此现状在建筑业内较多见）；还有的就是从公司各部门抽调相关的人员短期的组成一个团队完成项目；再有就是自身就已经是磨合过一段时间的项目团队。

  当然任何一个项目经理都希望分到自己手中的资源是越高级越好，越优秀越好，但是这样的一种情况的产生是十分的少的，因为越优秀的小组成员的加入说你在人力成本上要消耗更多的资金。因此项目经理在组建团队的同时，就要将项目的不同时段进行一定的划分，针对不同的时段选不一样水平的人员。

  就IT业而言，一般是需求分析、系统模块设计与数据库设计这块的人员水平要求比较高，而进入代码编写阶段后，则相应的人员水平就能够更好的降低，只要求对代码编写熟练就可以，相应的测试人员也可以这时间加入进来，根据测试计划测试已经编写好的各模块。项目经理应该学会对资源的充分的利用，有时候不是把握的越多越好，而是该放手的时候就应该放手。

  项目的时间有长有短，对于短期项目而言，小组成员之间应该是越熟悉越好，因为受到时间的限制，熟悉的小组成员能够大大减少磨合期的时间，加快项目的进度。但不是说项目团队的调选与项目小组成员的熟悉之间成正比。

  如果项目时间长，那么项目经理必须为小组成员组织一定次数的沟通交流或者是外出游玩的活动，让你们可以通过团队的出游减缓工作的压力调节心情为项目的继续深入做相应的积极准备。

  项目经理必须定期要求各小组或者是小组成员回馈项目的进展情况，将手中的问题积极的反馈到项目经理的手中，由项目经理去处他们所不能处理的问题。而不是等到问题被掩盖无法处理的同时才去处理，那将是一块十分烫手的山芋了，而且到当时的处理必须大大地影响整个项目。因此说句不客气的话就叫做“将任意的毛病扼杀在摇篮中”。而为了做好这点就项目经理必须做的一个主要工作――沟通。